Cadrez, scorez, engagez.
Recruter vos C-Players
n'a jamais ETE aussi simple.

5 profils ultra-ciblés en 30 jours, avec 90 % d’offres acceptées
grâce à la méthodologie Occam Sourcing™.

Lancer une mission
Recrutement garanti < 60 jours
0 échec en période d’essai

NOUS RECRUTONS
POUR CES ECOSYSTÈMES

Recrutez
Les meilleurs talents
rapidement
avec certitude

L’alliance de votre croissance.

Nous agissons comme votre Head of Talent externalisé. Pas de perte de temps, juste des profils d'élite prêts à impacter votre business immédiatement.

5 profils

ultra ciblés

90%

d’acceptation d’offre

Zéro

échec en période d’essai ou remboursement*

Parce que recruter ne doit plus être un pari risqué.

Dans un monde saturé de données, l'intuition ne suffit plus.

Recrutez avec la rigueur scientifique.

Grâce à notre technologie Occam Sourcing™, nous transformons le recrutement en un processus prédictif, rapide et garanti zéro échec.

Aucune place n'est laissé au hasard, nous trouvons, closons et accompagnons vos talents jusqu'à leur validation définitive.

“L’Occam Sourcing c’est la méthode qui nous aura permis de construire le plus gros pôle Talent de fond VC Européen (+400 startups). Elle continue de nous permettre de percer à jour tous nouveaux postes et secteurs avec la même efficacité, rapidité et transparence tout le long des process. Que sa force soit avec vous et vos futurs talents .”
Paul Cavan
Co-Founder, Amarok Talents
PROCESSUS AMAROK TALENTS

OCCAM SOURCING

Découvrez notre méthodologie en 3 étapes qui vous permet d’obtenir 5 talent ultra qualifiés en seulement 30 jours.

Planifier un rendez-vous

Pair-Sourcing & Calibrage

Inspirés par les géants de la Tech, nous itérons avec vous en temps réel pour affiner la cible et garantir un alignement parfait

Sourcing & Analyses IA

Nos algorithmes scannent le marché, analyse des centaines de variables comportementales et contextuelles.

Expertise Talents

La technologie propose, l'humain dispose. Chaque candidat est audité, challengé et validé par nos experts.

La roadmap vers le recrutement parfait.

Planifier un rendez-vous

Diagnostic & Cadrage

Définition du poste, du persona et
des enjeux business.

Occam Sourcing™

Sourcing intelligent, préqualification et scoring matriciel suivant les enjeux du postes.

Sélection & présentation

3 profils ultra-alignés à +80% de matching présentés sous 15 jours.
Puis 2 à 5 de plus sur la seconde vague.

Moyenne de 4,2 profils pour un placement
constaté sur +200 placements

Suivi & Closing

Accompagnement complet jusqu’à la signature et la fin de la période d’essai.

Reporting & transfert de méthode.

Transparence sur les KPIs, livrables data, et autonomie pour les futurs recrutements.

Lancez votre recrutement pour votre prochain talent.

Audit Talent_Vous x Paul - Schedule a meeting

FAQs

À quels types d'entreprises et de postes s'adresse Amarok ?

Nous travaillons exclusivement avec les CEO, DRH et Fonds d'Investissement (VC/PE) pour sécuriser des recrutements à forts enjeux : C-Level, Mid-Management et profils stratégiques. Notre approche est calibrée pour les environnements exigeants nécessitant des résultats rapides.

Quels sont vos délais d'exécution garantis ?

Nous ne vendons pas du "best effort", mais des résultats. Nous nous engageons à vous présenter 5 profils ultra-ciblés en moins de 30 jours ouvrés. L'objectif final est de closer votre recrutement complet en moins de 60 jours ouvrés.

Que se passe-t-il si le candidat recruté ne valide pas sa période d'essai ?*

C'est notre garantie "Zéro Échec". Si le contrat est rompu durant la période d'essai, nous relançons immédiatement une mission de remplacement sans frais. Si nous ne parvenons pas à remplacer le profil, nous procédons au remboursement au pro rata du temps passé.

En quoi la méthode Occam Sourcing™ diffère-t-elle d'un cabinet de chasse classique ?

Là où la chasse traditionnelle repose sur l'intuition et le réseau, nous utilisons la donnée et vous apportons une totale transparence de nos méthodes, analyses et actions.

Agissez-vous comme un simple prestataire externe ?

Non, nous opérons comme votre "Head of Talent" externalisé. Au-delà du placement, nous vous aidons à structurer vos processus et vous transférons de la méthode pour vous rendre plus autonome sur vos futurs recrutements.